Sufrir una lesión en el lugar de trabajo ya es bastante difícil. Descubrir que tal vez no tengas los documentos que demuestren que perteneces a este país puede ser aterrador. Mientras te recuperas de tus lesiones, te preguntas si podrás quedarte en tu casa, enviar a tus hijos a la escuela y permanecer en Estados Unidos.
Tu estatus migratorio no determina si tienes derecho a recibir una indemnización por una lesión laboral. Dependiendo de cómo haya ocurrido el accidente, es posible que tengas motivos para presentar una demanda tras tu accidente laboral.
O’Malley Tunstall, PC ha representado a trabajadores que se encontraban exactamente en esta situación —indocumentados y lesionados— y ha ganado los casos. Si te da miedo llamar por lo que pueda pasar después, habla con O’Malley Tunstall Primero. Esa conversación es gratuita y confidencial.
Puntos clave
- Tu situación migratoria no te impide demandar a un tercero por una lesión laboral
- Las represalias por motivos de estatus migratorio son ilegales
- La falta del número de Seguro Social retrasa la tramitación de una reclamación, pero no la impide
- A menudo, un abogado puede lograr que tu estatus migratorio no figure en el expediente en absoluto
Nada de esto es motivo para esperar. Un servicio gratuito y confidencial revisión del caso Con O’Malley Tunstall no te cuesta nada y te permite tomar decisiones informadas sobre qué hacer a continuación.
¿Puedes demandar a un tercero por una lesión laboral si eres un trabajador indocumentado?
El seguro de compensación laboral por lo general te impide demandar directamente a tu propio empleador, pero no te impide demandar a otra persona que haya contribuido al accidente. Si un contratista general, un fabricante de equipo, el propietario del inmueble u otro subcontratista comparten la culpa, esa opción sigue disponible sin importar tu estatus migratorio. La ley de negligencia en Carolina del Norte no exige que la persona lesionada tenga una tarjeta de residencia.
En una obra con varios contratistas
En las obras de construcción de Raleigh y en todo el condado de Wake, suele haber un contratista general que coordina a varios subcontratistas. Si tus lesiones fueron causadas por fallas de seguridad del contratista general, como un andamio sin protección o la falta de un arnés de seguridad, es posible que puedas presentar una demanda.
Cuando tu empleador no tiene seguro
Algunos empleadores omiten por completo la cobertura de indemnización laboral, lo cual es ilegal. Si esa es tu situación, la ley de Carolina del Norte te permite demandar directamente a ese empleador ante un tribunal civil. Las indemnizaciones que se pueden obtener en ese caso, incluyendo el daño moral, suelen ser mayores que las prestaciones de la indemnización laboral por sí solas.
Tácticas que utilizan los empleadores para negarles prestaciones a los trabajadores indocumentados
Algunos empleadores se valen del miedo para hacer que una reclamación desaparezca antes de que se presente. Ten cuidado con los empleadores o las aseguradoras:
- Decirte que presentar una demanda hará que “te deporten” o que te denuncien ante el ICE
- Pagar en negro precisamente para que no haya ningún registro salarial que demuestre tus ingresos
- Llamarte “contratista independiente” para eludir por completo la cobertura
- Amenazar con despedir a los compañeros de trabajo que te ayudan a reportar la lesión
- Ofrecer dinero en efectivo de inmediato en lugar de una reclamación real, para que el rastro documental termine ahí
Ninguna de estas tácticas cambia lo que dice la ley. Simplemente apuestan a que no lo sabrás. Si además los salarios impagos están relacionados con la lesión, el División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. investiga esos casos por separado de una reclamación de indemnización laboral.
Si te ha pasado algo de esto, O’Malley Tunstall ya se ha enfrentado a empleadores que lo intentaron y puede guiarte en el proceso cómo responder exactamente.
¿Puede tu empleador denunciarte ante las autoridades de inmigración por haberte lesionado?
Las represalias por ejercer tus derechos son ilegales en Carolina del Norte, independientemente de la situación laboral del trabajador. Las protecciones federales para los denunciantes que aplica OSHA además, amparan a cualquier trabajador que denuncie una situación de inseguridad, independientemente de su estatus migratorio. Las represalias motivadas específicamente por el origen nacional o el estatus migratorio también pueden exponer al empleador a una acción legal independiente EEOC queja.
Entendemos que la protección legal no elimina el miedo. Un abogado especializado en lesiones laborales a menudo puede presentar, negociar y llegar a un acuerdo sobre una demanda, al tiempo que te protege de represalias ilegales.
Qué hacer en las primeras 48 horas después de un accidente laboral
Los dos primeros días marcan el rumbo del resto del caso. Si es posible:
- Busca atención médica y explícale al profesional de la salud exactamente cómo ocurrió la lesión
- Informa de la lesión a un supervisor por escrito; incluso un mensaje de texto cuenta.
- Toma fotos del lugar, del equipo y de cualquier elemento que represente un peligro antes de que se limpien o se retiren
- Anota los nombres de los compañeros de trabajo que vieron lo que pasó
- Llama a un abogado especializado en lesiones laborales de Raleigh antes de hablar con nadie más
Esperar no te protege. Solo le da a la empresa y a la aseguradora más tiempo para preparar su versión de los hechos. Un abogado especializado en lesiones laborales de trabajadores indocumentados de O’Malley Tunstall, PC, que atiende en Raleigh, Rocky Mount y Kinston, puede empezar a proteger tu reclamo hoy mismo. Póngase en contacto con nuestra firma para una consulta gratuita y confidencial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo presentar una demanda aunque me hayan pagado en efectivo?
Sí, solo necesitarás más documentación que alguien que presente recibos de sueldo. Los depósitos bancarios, los mensajes de texto sobre tus horas de trabajo o las declaraciones de tus compañeros de trabajo pueden servir para comprobar tu salario. Tarda más tiempo, pero no impide que presentes la solicitud.
¿Qué pasa si mi empleador me despide por haberme lesionado?
Eso es una represalia, y es ilegal según la ley de Carolina del Norte y las normas federales sobre denunciantes. Aún puedes presentar tu demanda después del despido, y un despido por represalia puede constituir una demanda legal en sí misma. Cuéntale a tu abogado la cronología exacta de lo que pasó y cuándo ocurrió.
¿Puedo presentar una demanda si un ser querido murió en un accidente laboral y no se encontraba legalmente en los Estados Unidos?
Sí, es posible que aún puedas presentar una demanda. Un familiar debería consultar con un abogado lo antes posible después de un accidente mortal.
O’Malley Tunstall, PC: Tu bufete de abogados especializado en lesiones laborales en Raleigh
Sufrir una lesión en el trabajo ya es un contratiempo. No saber si la ley está de tu lado no debería ser una carga más que se sume a eso, y en Carolina del Norte, por lo general, no lo es. La ley te protege de la misma manera que protege a los demás trabajadores en el lugar de trabajo.
En O’Malley Tunstall, PC nos hemos sentado frente a los trabajadores precisamente en este mismo lugar, cuando tenían miedo de hacer una llamada, y los hemos ayudado a atravesar el proceso. Primero nos informamos sobre la lesión y luego nos ocupamos del papeleo. Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo, y por favor, trae a alguien contigo si eso te resulta más fácil.
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