Abogado especializado en lesiones de trabajadores indocumentados en Raleigh

¿Por qué es importante contar con un abogado especializado en lesiones de trabajadores indocumentados en Raleigh después de un accidente laboral?

Te lesionaste en el trabajo. Ahora te da miedo decirlo en voz alta. Tienes las mismas preocupaciones que otros trabajadores: ¿Perderás tu trabajo? ¿Cómo mantendrás a tu familia?

Pero también tienes otras preocupaciones. ¿Podría alguien enterarse de que no tienes documentos? ¿Podrías tener que salir del país?

La ley de Carolina del Norte establece que el estatus migratorio no influye en tu derecho a recibir indemnización laboral. 

El O’Malley Tunstall PC Nuestro equipo de abogados especializados en lesiones de trabajadores indocumentados en Raleigh representa a trabajadores lesionados en todo el estado. Contáctanos y cuéntanos qué pasó en el trabajo. Te explicaremos exactamente qué es lo que protege la ley de Carolina del Norte. No te pediremos que demuestres tu estatus migratorio para comenzar con el proceso.

Lesiones laborales que atendemos para los trabajadores indocumentados e inmigrantes de Raleigh

Representamos a trabajadores lesionados, sin importar su estatus migratorio. Esto incluye a personas que han sufrido lesiones en estas situaciones, así como en muchas otras que no hemos mencionado aquí:

• Caídas desde escaleras, andamios y techos en obras de construcción
• Lesiones en plantas avícolas, almacenes e instalaciones de procesamiento de alimentos
• Lesiones relacionadas con el paisajismo y el cuidado del césped, incluidas las enfermedades relacionadas con el calor
• Quemaduras, cortes y lesiones por esfuerzo repetitivo en las cocinas de restaurantes y establecimientos de hospitalidad
• Lesiones por levantar objetos pesados y lesiones de espalda causadas por el trabajo físico repetitivo
• Lesiones cerebrales traumáticas causadas por una caída o un accidente en el trabajo
• Lesiones de la médula espinal causadas por una caída, un choque o un accidente con maquinaria pesada
• Lesiones causadas por un conductor, un subcontratista o el propietario de un equipo negligente que no sea tu empleador
• Muertes en el trabajo: para las familias que quedan atrás

Cada una de estas reclamaciones sigue el mismo proceso legal, independientemente de si tienes o no un número de Seguro Social. Nosotros nos encargamos de los trámites y de tratar con la compañía de seguros de una manera que puedas entender. Tú concéntrate en recuperarte y en volver a mantener a las personas que dependen de ti.

Prestaciones que puede recibir un trabajador lesionado en Carolina del Norte

El seguro de compensación laboral de Carolina del Norte cubre más de un tipo de pérdida. Los beneficios médicos cubren el tratamiento que requiere tu lesión, desde la primera visita a la sala de emergencias hasta la fisioterapia y cualquier cirugía que necesites. 

Los beneficios de sustitución salarial, conocidos como “incapacidad total temporal”, cubren una parte de tus ingresos habituales mientras no puedas trabajar en absoluto.

Si puedes trabajar, pero solo de manera limitada, la incapacidad parcial temporal cubre parte de la diferencia salarial entre tu trabajo anterior y el nuevo. 

Si tu lesión te deja de forma permanente incapacitado para realizar el mismo tipo de trabajo, podrías tener derecho a prestaciones por incapacidad parcial permanente o total permanente, dependiendo de la gravedad de la lesión y de cómo afecte tu capacidad futura para generar ingresos.

Ninguno de estos beneficios depende de tu estatus migratorio. Dependen de si la lesión ocurrió en el trabajo y de cómo ha afectado tu capacidad para trabajar este año y en los años siguientes.

Lo que un trabajador lesionado en Raleigh corre el riesgo de perder si tiene miedo de hablar

Cada semana que esperas para reportar una lesión laboral es una semana de gastos médicos y salarios perdidos que pueden ser difíciles de recuperar más adelante. Las compañías de seguros saben que los trabajadores indocumentados son menos propensos a presentar una reclamación, y algunas aprovechan ese temor para ofrecer una cantidad mucho menor de lo que vale el caso, o para rechazarlo de plano con la esperanza de que nadie se defienda en su nombre.

Esto es lo que muchos empleadores no te dirán. Según la ley de Carolina del Norte, la definición de “empleado” incluye a los trabajadores sin importar su estatus migratorio. Esa protección proviene directamente de Código General de Carolina del Norte, § 97-2(2), que cubre a los trabajadores que la propia ley describe como extranjeros, independientemente de si están empleados de manera legal o ilegal. En pocas palabras, la ley se redactó para incluirte, no para excluirte. Esto significa que te corresponden los mismos servicios médicos, la indemnización salarial y los beneficios por discapacidad que a cualquier otro trabajador lesionado en Raleigh.

Entonces, ¿por qué tantos trabajadores lesionados siguen quedándose sin nada? Por lo general, porque nadie les explicó sus derechos a tiempo. Un reporte que no se presentó, un formulario firmado en un idioma que no entiendes o una amenaza de un supervisor pueden costarte los beneficios que te corresponden por ley.

¿Qué pasa si tu empleador amenaza con denunciarte?

Algunos empleadores les dicen a los trabajadores lesionados que presentar una reclamación de indemnización laboral significa que alguien llamará a las autoridades de inmigración. El proceso no funciona así.

El Comisión Industrial de Carolina del Norte se encarga de las reclamaciones de indemnización laboral, no de los casos de inmigración. La Comisión no te pregunta sobre tu estatus migratorio para decidir si te pagan o no. Un empleador que amenace o castigue a un trabajador por reportar una lesión en el trabajo puede enfrentarse a problemas legales adicionales, además de la reclamación en sí.

No necesitamos saber cuál es tu estatus migratorio para presentar tu reclamo, recopilar tus expedientes médicos ni tratar con la compañía de seguros en tu nombre. Lo que necesitamos saber es qué pasó, cuándo ocurrió y cómo ha afectado a tu trabajo y a tu salud desde entonces.

Si tu empleador ya te ha amenazado, cuéntanoslo. Esa amenaza no pone fin a tu reclamo, y no tiene por qué asustarte hasta el punto de que te quedes callado.

Cómo manejan nuestros abogados especializados en indemnización laboral de Raleigh las reclamaciones por lesiones de trabajadores indocumentados

Esto es lo que sucede después de que un trabajador lesionado nos llama:

1. Escuchamos lo que pasó en el trabajo y anotamos cada detalle mientras aún lo tienes fresco en la memoria.

2. Presentamos la reclamación ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte y hacemos un seguimiento de todos los plazos de presentación para que no se pase nada por alto en el proceso.

3. Nos comunicamos directamente con el perito de seguros de la empresa, para que no tengas que negociar por tu cuenta ni en un idioma que no sea el tuyo.

4. Identificamos todas las fuentes de cobertura en tu caso, incluyendo embargos, seguros que se superponen y cualquier tercero que también te deba dinero. 

5. Preparamos tu caso para una audiencia ante la Comisión Industrial si la compañía de seguros se niega a pagarte lo que te corresponde.

6. Te mantenemos informado en cada etapa, en un lenguaje sencillo, sin jerga legal que tengas que descifrar por tu cuenta a altas horas de la noche.

7. Te acompañamos en cada etapa del proceso de apelación, no solo en la primera decisión, ya que la primera oferta podría no ser la definitiva.

Dónde se tramita tu caso de indemnización laboral en Raleigh

La mayoría de las reclamaciones de indemnización laboral en Carolina del Norte son resueltas por el Comisión Industrial de Carolina del Norte, con sede en Raleigh, en el número 430 de la calle N. Salisbury, dentro del edificio Dobbs. La Comisión Plena también revisa allí las apelaciones contra las decisiones del comisionado adjunto.

La economía del condado de Wake se sustenta en el tipo de trabajo físico que puede provocar lesiones graves. Cada año, los equipos de construcción levantan nuevos vecindarios en Raleigh y en todo el condado de Wake. Las empresas de jardinería mantienen a sus trabajadores al aire libre bajo el calor del verano. Los almacenes, las plantas avícolas y las cocinas de los restaurantes ocupan gran parte de las vacantes laborales de las que dependen los trabajadores migrantes para mantener a sus familias aquí.

Representamos a los trabajadores que han sufrido lesiones en todos estos entornos, ya sea que la lesión haya ocurrido en un lugar de trabajo cerca de la I-40, dentro de un almacén del condado de Wake o en la cocina de un restaurante de Raleigh. Todos y cada uno de estos casos se tramitan ante la misma Comisión, y todos merecen las mismas prestaciones que establece la ley, sin importar dónde haya nacido el trabajador o qué idioma hable en casa.

Estamos aquí para Te ayudamos a dar el siguiente paso

Evaluación gratuita de su caso

Preguntas frecuentes de trabajadores indocumentados que han sufrido lesiones laborales en Raleigh

¿Me pueden deportar por presentar una demanda de indemnización laboral en Raleigh?

No. La Comisión Industrial de Carolina del Norte se encarga de tu reclamo, no las autoridades de inmigración. 

¿Necesito un número de Seguro Social para recibir la indemnización por accidente laboral en Carolina del Norte?

No. Según la ley de Carolina del Norte, se te considera empleado independientemente de que tengas o no un número de Seguro Social. Aún así, puedes recibir atención médica y prestaciones por sustitución de salario tras un accidente laboral a tu propio nombre.

¿Qué pasa si me pagaron en efectivo y no tengo recibos de pago?

El hecho de que te paguen en efectivo no te quita el derecho a la indemnización por accidentes de trabajo. Podemos ayudarte a documentar tu salario mediante registros bancarios, tarjetas de control de asistencia, mensajes de texto sobre tus horas de trabajo o declaraciones escritas de compañeros de trabajo que sepan cuánto ganabas.

Mi empleador me dijo que los trabajadores indocumentados no pueden recibir la indemnización por accidentes de trabajo. ¿Es cierto?

No. Los tribunales de Carolina del Norte han abordado esta cuestión directamente y han dictaminado que la situación migratoria no impide presentar una reclamación válida de indemnización laboral. Tu empleador o su compañía de seguros no pueden utilizar tu situación migratoria como motivo para negarte los beneficios que te corresponden por ley.

¿Puede mi familia recibir prestaciones si un trabajador fallece en el trabajo en el condado de Wake?

Sí. La ley de Carolina del Norte permite que los dependientes de un trabajador que haya fallecido en el trabajo reciban prestaciones por fallecimiento en los casos que cumplan con los requisitos. Este derecho se aplica independientemente de la situación migratoria del trabajador al momento del accidente.

¿Qué pasa si mi lesión fue causada por alguien que no es mi empleador?

Es posible que puedas presentar una demanda por separado contra esa persona o empresa, además de tu solicitud de indemnización laboral. Esto ocurre con frecuencia en accidentes en obras de construcción, lesiones sufridas por conductores de reparto y otros accidentes laborales en el área de Raleigh.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en indemnizaciones laborales?

En estos casos, trabajamos a comisión. No pagas honorarios de abogado a menos que consigamos que te otorguen los beneficios de indemnización laboral, por lo que no hay ningún costo inicial para saber cuál es tu situación. Tu primera consulta con nosotros también es gratuita.

¿De qué plazo dispongo para reportar una lesión laboral en Carolina del Norte?

Por lo general, tienes 30 días para informar de la lesión a tu empleador y hasta dos años para presentar una reclamación ante la Comisión Industrial. Si esperas hasta el último momento para cumplir cualquiera de estos plazos, podrías perder los beneficios que ya te corresponden.

¿Se enterará mi empleador de que contraté a un abogado?

Tu empleador se enterará de que has presentado una demanda de indemnización laboral y de que te representa un abogado, ya que eso es parte normal del proceso. En ningún momento obtendrá de nuestra parte ningún detalle sobre tu estatus migratorio.

¿Y si no hablo bien inglés?

Eso no impedirá que tu reclamo siga adelante. Los proveedores de servicios médicos, la Comisión Industrial y este bufete pueden contar con intérpretes en cada etapa, desde tu primera cita hasta cualquier audiencia.

¿Puedo seguir trabajando mientras mi reclamo de indemnización laboral está pendiente?

A veces. Si tu médico te autoriza a realizar tareas ligeras, es posible que puedas trabajar en un puesto con funciones limitadas mientras se resuelve tu reclamo. Que esto afecte o no a tus prestaciones depende de cuánto ganes en comparación con lo que ganabas antes de la lesión.

¿Qué pasa si ya hablé con el perito del seguro o firmé algo antes de llamar a un abogado?

Cuéntanos exactamente qué dijiste y qué firmaste tan pronto como puedas. Es posible que podamos proteger tu reclamo. Una declaración o firma temprana no pone fin automáticamente a tu reclamo.

¿Qué debo llevar a mi primera consulta con un abogado especializado en lesiones de trabajadores indocumentados en Raleigh?

Trae toda la documentación que tengas sobre la lesión, incluyendo expedientes médicos, fotos del lugar del accidente y los nombres de los compañeros de trabajo que vieron lo que pasó. No es necesario que traigas ningún documento de inmigración.

Si no encuentras aquí la respuesta a tu pregunta, contáctanos y pregúntanos directamente. Te daremos una respuesta clara, tal como lo haríamos con cualquier otro trabajador lesionado en Raleigh.

Habla hoy mismo con un abogado especializado en lesiones de trabajadores indocumentados en Raleigh

No tienes que resolver esta situación por tu cuenta, ni tienes que revelar nada sobre tu estatus migratorio solo por hacer una pregunta. Tienes derecho a saber la verdad sobre cómo protegerte después de sufrir un accidente laboral. Póngase en contacto con O’Malley Tunstall PC Llama hoy mismo para programar una consulta confidencial sobre tu lesión laboral y averiguar exactamente cuál es tu situación según la ley de Carolina del Norte.