En Carolina del Norte, un trabajador lesionado debe reportar una lesión laboral ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte dentro de los treinta (30) días siguientes a la lesión y a más tardar dos (2) años después de la fecha de la misma. N.C. Gen.Stat. § 97-22. Las lesiones se reportan mediante el Formulario 18 de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) es la agencia estatal que se encarga de todas las reclamaciones, audiencias y apelaciones relacionadas con la indemnización laboral. Para presentar su reclamación, utilice un Formulario 18, informando a la Comisión Industrial y a tu empleador sobre la naturaleza de tu lesión, cómo ocurrió y cuándo ocurrió. Por qué deberías presentar el formulario 18 del NCIC con Susan O’Malley
La Corte Suprema de Carolina del Norte sostuvo que cuando un empleado lesionado “no notifica por escrito el accidente al empleador dentro de los 30 días, tal como lo exige el § 97-22 del Código General de Carolina del Norte, independientemente de si el empleador tenía conocimiento real del accidente, la Comisión no puede otorgar una indemnización al empleado a menos que la Comisión concluya, como cuestión de derecho, y respalde dichas conclusiones con constataciones de hecho apropiadas, que: (1) la falta de notificación por escrito oportuna está razonablemente justificada, y (2) el empleador no ha sufrido perjuicio alguno por ello”. Gregory v. W.A. Brown & Sons, 212 N.C. App. 287, 290-91, 713 S.E.2d 68, 71 (2011); recurso denegado, revisión denegada, 719 S.E.2d 26 (N.C. 2011).
Algunos trabajadores lesionados no reportan de inmediato su lesión a la Comisión Industrial por temor a perder su empleo. Este retraso en el reporte puede dar lugar a que se rechace un caso válido debido a un perjuicio para la aseguradora. El retraso en el reporte también puede demorar el pago de los gastos médicos y la indemnización (pérdida de salario). Presenta tu Formulario 18 y protege tu reclamo. Si tienes dudas sobre si tu lesión está relacionada con el trabajo, comunícate con nuestra oficina y con gusto analizaremos si tu reclamo es indemnizable y te explicaremos tus derechos.
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